这样的公司，才叫做ICT行业里的好公司

晚上好，我是老杨。

好久没和你聊业内大厂，想想上次分析还是去年。

因为工作的时间越来越多，写文章的时间越来越少，所以和编辑部的小伙伴商量之后，特地开了一个专栏，就是和你聊大厂的，感兴趣的可以蹲守每周三的推送。

上一期内容就有很多粉丝感兴趣，你看：《 大厂情报 | 想进华为当网工，要求有多高？》

今天我和你聊点关于行业整体的内容，探讨一下这年头，到底还有哪些好公司，值得网络工程师们关注。

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说到好公司的标准，那真的可以说是千人千样。

有的人在意福利体系，有的人在意工资上限，有的人觉得同事好就是好公司……诸如此类，标准繁多。

但现在，一家好公司的判断标准是有范式的：

经营情况良好+员工好评度高+福利体系完善=好公司

要了解这三个方面，除了面试和hr谈的时候问一问，你还可以这么做。

第一，直接上天眼查/企查查平台搜索公司整体情况。

你可以在这里看到公司的整体经营情况，比如注册资金，历年诉讼等，帮助你规避风险。

如果公司不正规、不达标、搞七搞八，那么多少都会有诉讼的痕迹，这点是遮掩不住的，这些也会成为你的考量因素。

第二，去脉脉、第三方等平台了解公司外部评价。

第一个维度是了解公司的经营风险，第二点则是帮助你了解公司的业内口碑。

虽然脉脉是由很多用户自发创作内容的，内容有待考究，但的确有参考意义。

你能在这里知道很多只有内部员工才知道的消息，比如内部福利的真实性，公司高层的稳定性，员工体验感，年终奖发放等，你想要的细节，都会在这里或多或少的被讨论。

当然，公司越大，讨论越多。

除此之外，还有一些第三方平台你也值得关注，比如每年都会公布的ICT产业企业排行榜，都是优质企业的一个背书和证明。

2022年，在ICT行业，最有影响力的TOP10公司分别是：

烽火通信科技股份有限公司

长飞光纤光缆股份有限公司

中国移动咪咕公司

联通在线信息科技有限公司

天翼云科技有限公司

OPPO广东移动通信有限公司

紫光展锐(上海)科技有限公司

科大讯飞股份有限公司

华海智汇技术有限公司

深圳第一线通信有限公司

2022年，在ICT行业，综合实力TOP10公司分别是：

华为技术有限公司

中兴通讯股份有限公司

中国信科集团

英特尔(中国)有限公司

高通公司

新华三集团

上海诺基亚贝尔股份有限公司

爱立信(中国)通信有限公司

小米集团

通鼎集团

而登榜的TOP100，我放在这张图里告诉你：

综合来看，你觉得你想去的公司，有几分靠谱，可以自己掂量掂量。

聊完了一个好公司的基本标准，又奉上了ICT行业里TOP100的公司名单，那么，话说回来，你要怎么选，怎么判断合适的跳槽、入职的时机？

其实会对这类型问题有困惑的人，多半是还理不清思绪的人。所以想要解决这个问题，八字真言送给你：“知己知彼，百战不殆。”

01 想“知己”，怎么破？

脉脉创始人兼CEO在混沌学园《AI崛起，职场变革与人的适配》课程中，从闭环周期长短和水平所处分位两个维度，将工作划分到四个象限。

闭环周期就是指，你做事情、决策、判断，跟一个月前、一年前的有没有联系？

比如一些低级码农，今天的工作只是独立处理这件事情，并没有太多迭代和改进，这就是闭环周期短。

而大项目的周期就长了不少，作为管理层，一年前做的判断和决策对现在依然有巨大影响，他需要不断复盘，什么举动影响了现在，如何去影响未来，这是闭环周期长。

而卓越水平的判断呢，就是指在某一方面比90%人好。

批判和创新，是人类优于机器的关键节点，机器很难做出这样的判断和决策，它只会从概率角度给出答案。

你目前是哪个象限里的人？

你又打算追求哪个象限的标准？

这就是你现在可以开始思考的问题，找到自己的定位，然后从高可替代性中剥离出来，慢慢提升，你的价值就显现的更快。

以前我们总是追求T型人才，但今年，人才类型变了，能力模型从T型，到π型，到雪花型。

曾经我们说的好人才，叫做T型人才，也就是专才，最会这某一领域的人才。现在则变成π型，比如你是售前，但你最好也有会技术。

未来，对人才的能力要求则可能延展为雪花型，也就是对各个领域都要有所了解和研究，然后运用AI完成执行动作。

至于到底要怎么提升自己，我在往期的文章里也说过不少，欢迎关注本账号，翻翻旧文，常看常新。

02 想“知彼”，看这里

这里的“彼”，我们可以理解为想要入职的企业或大厂。我们还是要再看回来这张表：

2022年ICT行业综合排名前十的企业里，我们来逐一分析下。

可以看大，从1到10，其实全部都算是厂商。

厂商主要是研发和生产设备的公司，大部分是由研发+售前/销售（市场部门）+技术服务部门组成的，相对于乙方，厂商的社会地位高一点。

有的厂商会提供乙方服务，比如深圳数码、中兴、浪潮。

虽然前十大部分都是厂商，但我如果买了排名第7的阿里云业务，那我的公司就是甲方，它就成为了乙方。

老杨为了让小白更好更好理解，特地去一些招聘平台搜了一些岗位要求来，帮助你理解这甲方、乙方和厂商三者的区别。

总结一下，甲方对人才的要求是：喜欢招收比较有经验的网络工程师，并对学历有要求。但技术成长比较有限。

甲方岗位优点：

工作较为稳定，普遍薪资、福利较好，尤其是金融行业，真香。

甲方岗位缺点：

门槛很高，喜欢招收有多年经验+学历高的网工（985/211本科或者更高），所以与之对应的技术提升，也会比较缓慢。

如果你是一位已经沉淀了多年项目经验的网工，期望更高薪资待遇+稳定体面的工作，那么选择甲方是很不错的。

接下来，我们看看“小白培育所”的乙方企业招聘要求：

总结一下，乙方对于人才的要求：有经验也好，没经验也罢，人家全都要。

因为项目太多，所以需要的人员数量也会非常多，有的公司还需要有一定数量的证书参与竞标，所以有证书是很加分的。

乙方岗位优点：

对网工的项目经验这块要求不高，门槛比较低，对学历没有很明确的限制。因为承接的项目很多，你接手的项目也会非常多，你的技术实力提升也会随之倍速增长。

乙方岗位缺点：

项目较多有利有弊，除了能锻炼你的技术外，随之而来的是工作量的剧增。很多人向往稳定的工作，而乙方很可能会需要经常性的出差，加上门槛低，所以你的起薪也不会太高。

如果你即将毕业，没有项目经验，手上有CCIE证书（CCNP勉强接受），那么乙方应该是你最佳的选择。

最后，我们看看厂商的招聘岗位要求是啥：

总结一下，厂商对于人才的要求：喜欢网络基础扎实，有研究和钻研态度的网工。对协议要有清晰认识，有开发经验更好。学历要求比较高，二线厂商最低要求也是全日制本科。

厂商岗位优点：

福利待遇+薪资都非常不错，大平台下，能力提升也很快。

厂商岗位缺点：

工作压力非常大，竞争相对激烈很多，对你的成长能力有着比较高的要求。

所以，厂商就适合有多年经验，并愿意接触、从事开发的网络工程师。

厂商应该算是考证小白们最熟悉的一个就业选择了，你所知道的思科、华为、H3C、锐捷、神州数码、juniper等等认证都是出自厂商之手。

一般来说，除了研发，剩下两个大方向网工也都可以选择，也都有对应的岗位，只是对能力要求会有所差距。

但如果一定要进研发，也是可以的。老杨当初就是研发里的测试部门，学到的也不少。

如果你的学历一般，怎么选择岗位方向？

我觉得你可以优先选乙方，这也是大多数网工的选择。

在这里任职的网工可以快速积累项目经验，因为你所在的企业需要服务很多很多甲方，那你就会了解到不同的网络场景和架构。

一开始，大家都要做实施维护和故障排查等工作，事情繁多复杂，乃是常事。

但对小白来说，能学到的可真的不少。工作2-3年后，在选择甲方或者厂商跳槽，会比一片白纸的你轻易的多。