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简历制作面面观
2018-12-24
求职时需要准备上一份简历已是路人皆知的常识,但很少人会认真想一下制作简历的目的究竟是什么。其实,简历最直接的作用就是让我们获得一次面试机会。明确这个目的后,我们便知道,一份简历不需要求全责备,把自己所有的方面都展现给HR,我们的目的是要引起对方想进一步面谈沟通的兴趣。 一个求职者简历好不好,完全取决于招聘者。有…
六步写出完美简历
2018-12-24
如果你计划跳槽到一个完全陌生的领域,开启事业新篇章。如果躺在电脑里的简历已经很久没更新,那么你现在一定有点摸不着头。跟着下面这六个步骤,让你蒙尘的简历迅速变成一份有力的职场营销工具吧,绝对能使你在众多竞争者中迅速脱颖而出。 第一步:找出简历的重点所在。 在更新旧简历之前,确定你的求职目标。如果没有一个…
简历中打动HR的“岗位业绩”
2018-12-20
90%以上的简历都存在一个严重问题,即求职者会把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中,而对于自己工作的业绩和成果,却只字未提。罗列出你之前做过什么并不是最重要的,最重要的是让HR知道你的绩效如何,有哪些工作成果。可偏偏不少人就在这最重要的一项上败下阵来。 区分“岗位职责”和“岗位业绩” 在简历中“工作…
怎样的简历对HR更具实用性
2018-12-20
朴实简历更能吸引考官 由于择业竞争激烈,求职者开始在各个方面不遗余力地对自己进行包装。这一现象表现在简历上,那就是“豪华”简历的出现。据中山大学的一些同学说,他们制作一本“豪华”简历的费用已经高达四五十元。由于担心别人简历比自己好而“失分”,大家更是相互攀比。为了让自己获得更多的机会,一个人在一场招聘会上递出二…
HR教你如何写好毕业生简历
2018-12-20
前不久,接到了一位学弟打来的电话,问我关于应届毕业生求职有没有什么好的建议。我问他为什么突然问我这个问题,他说因为去年一直忙着考研,所以错过了很多公司组织的校园招聘,但考研成绩不是很理想,所以现在想直接找工作。虽然自己投了不下100份的简历,也参加了四五场校园招聘会,可投出去的简历要么是直接石沉大海,要么是面试后便杳无…
精彩简历的七大要素
2018-12-19
其实简历不一定非要追求与众不同,只要把握好以下七个要点,就是一份精彩的简历。 真实 简历最首要、最基本的要求就是真实。诚实地记录和描述,能够使HR首先对你产生信任感,而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。企业阅历丰富的人事经理,对简历有敏锐的分析能力,遮遮掩掩或夸大其词终究会漏出破绽,何况还有面试的考验…
简历指导:用什么打动HR的心
2018-12-19
“我们每天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历?”近日在一知名人力资源论坛上,一位任职HR的网友发帖如是问,他坦言自己最快的时间是5秒。而跟帖者也纷纷表示每天收到的简历数百上千,浏览时间十分有限。甚至有一人跟帖说:“有的简历一打开,硬件条件不行,马上关闭,大约2 秒。” 于是求职者不禁要问,如何在这短…
简历的基本资料不重要吗
2018-12-19
很少人知道简历竟然是符合工作态度要求的趋势审查的第一步,简历几个关键的呈现模式,就显示出求职者的工作态度,因此有经验的人力部门早就已经把它列为审查工作态度的标准之一,而不是只在面试的时候才来观察。 简历应该要分为两个部分,第一是包括学历、经历在内的基本数据,第二个部分则是自传。这两个部分各有不同要注意的关键问题…
怎么样抓住简历重点
2018-12-18
参加过多次的人才招聘,发现许多求职者的简历抓不住重点。简历中什么最重要?考官最关心什么问题?认为应注重以下几点: 1.量体裁衣 用人单位想知道你可以为他们做什么。含糊笼统、毫无针对性的简历会使你失去很多机会,所以必须避免你的简历千篇一律。如果你有多个目标,最好写上多份不同的简历。每一份针对招聘单位的特点和要求…
六个小技巧成就好简历
2018-12-14
一、强调成功经验,列出具体数据 仅有漂亮的外表而无内容的个人简历是不会吸引人的,雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处,包括你为他节约了多少钱,多少时间等,说明你有什么创新等。强调以前的事件,然后一定要写上结果,比如:“组织了公司人员调整,削减了无用的员工,每年节约¥…
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