很多毕业生都幻想着去大公司上班，因为那里的职场生活就跟电视上一样，一流的办公环境，任性的工资待遇、满足的下午茶时光，然而，现实是残酷的，刚毕业由于经验不足，在大公司基本上都是做着一些无关紧要的工作，很难更进一步。

在大公司上班是一种什么体验？

工作内容

大公司的企业基本部门预算充足，大家各司其职，工作分工明确，不会互相干预，工作的内容也比较固定，比如每天要写几篇稿子，发几篇文章，分析多少数据等。虽然工作固定，但质量要求比较高，专业人才扎堆，KPI的指标也是居高不下。

企业福利

为什么大家都对大企业趋之若鹜，最主要的原因就是企业福利比较诱人。法定节假日、十三薪，节日福利、年度国内国外游等等都是很大的诱惑力。

发展空间

如果你想混混日子就能在大公司升职加薪，除非是走了狗屎运，不然不可能。大公司升值加薪的难度还是比较大的，同时也是个机遇与挑战。表现突出的话，升职加薪也不是不可能。毕竟在大公司升值加薪后的待遇还是非常好的。

在小公司上班是一种什么样体验？

工作内容

小公司进去比较简单，对基础员工的要求不是很高，只要你能干活就行。由于公司规模限制，经常需要员工身兼数职，人力兼职行政，前台兼职人力，行政兼职总助等等。很多小公司员工都被工作压得满满的，经常是哪个工作急就先处理哪项。对于初创类型的小公司来说，由于项目紧急，加班的情况比较多。

企业福利

小企业的福利待遇往往参差不齐了，好一点的节假日员工奖励齐全，关键岗位薪资高，每周水果日，每年免费体检公司旅游；差一点的可能只有五险，更别提什么节日福利了

发展空间

小公司虽然竞争相对少一些，但依旧是能者多得的地方。由于公司的财务紧张，会优先发展业务上出色的员工进行提拔。剩下那些偷懒的，卖萌的，不积极的发展也会慢一些。

有些人由于能力，机遇等原因蛰伏在小公司，他们在小公司里成长锻炼，期待着每一次加薪，每一次升职，期盼着有朝一日自己飞出这个小池塘，迈入更大的海洋。

小公司比大公司差在哪里？

在这个主流择业方向下，大家往往会忽视小公司的价值，在小公司由于身兼数职，为员工今后的择业方向多了很多选择。

其实小公司的人往往有着更大的职业梦想，从最基础的苟且的生活（工资勉强付房租和餐费），到更高的职业追求（成为名企的职业经理人，甚至为自己积累经验方便日后创业），他们往往比大公司的人需要喝更多碗鸡汤，被领导画了更多次的大饼，促使他们在工作中充满鸡血，带着满满的正能量。